Codice Condotta

Contenuto

Questa politica è un documento “in continuo aggiornamento” e soggetto a perfezionamento ed espansione in futuro. Ultimo aggiornamento importante Ottobre 2018. Aggiornamento minore alla lista moderatori Slack effettuato Luglio 2021.

Obiettivo

Questo Codice di condotta si applica sia all’interno degli spazi Community che in altri spazi che coinvolgono la Community. Questi includono il progetto NISEI Slack & Stimhack.com, la sua comunità Twitter, comunicazioni e-mail private nel contesto della comunità, e tutti gli eventi in cui i membri della comunità stanno partecipando, così come le comunità adiacenti e luoghi che interessano i membri della comunità.

A seconda della violazione, gli amministratori possono decidere che le violazioni di questo Codice di condotta oltre l’ambito della comunità possono ritenere un individuo sgradito e gli amministratori si riservano il diritto di adottare le misure appropriate per mantenere il comfort e la sicurezza dei suoi membri.

Il nostro impegno

Il progetto NISEl è dedicato a fornire un’esperienza senza molestie per tutti, indipendentemente da convinzioni, dimensioni corporee, disabilità (apprendimento, mentale, fisico o qualsiasi altro tipo), identità ed espressione di genere, condizioni di salute (mentali o fisiche), aspetto fisico, razza, religione o orientamento sessuale. Non tolleriamo alcuna molestia ai membri in qualsiasi forma.

I nostri Standard

Esempi di comportamenti che aiutano a creare un ambiente positivo includono:

  • Utilizzare un linguaggio inclusivo e accogliente.
  • Essere rispettosi dei punti di vista diversi e delle varie esperienze.
  • Accettare feedback costruttivo.
  • Focalizzarsi su ciò che è costruttivo per la Community.
  • Mostrare empatia e gentilezza verso gli altri membri della Community.

Esempi di comportamento inaccettabile da parte dei partecipanti includono, ma non sono limitati a, i seguenti:

  • L’uso di un linguaggio o di immagini sessualizzate e l’attenzione o le avances sessuali indesiderate, anche quando simulate online.
  • Per la discussione di argomenti sessuali, l’unica eccezione sono i canali/spazi specifici per argomenti di identità sessuale.
  • Trolling, commenti offensivi/dispregiativi, uso casuale di insulti o linguaggio peggiorativo simile e attacchi personali o politici.
  • Fare luce/fare commenti beffardi su avvisi di trigger e avvisi di contenuto.
  • Giudicare negativamente l’uso di carte/stili di gioco/strategie da parte di qualcuno.
  • Molestie pubbliche o private, intimidazioni deliberate o minacce.
  • Contatto fisico senza consenso.
  • Pubblicare informazioni private di altri, come un indirizzo fisico o elettronico, senza autorizzazione esplicita. Ciò include qualsiasi tipo di “outing” di qualsiasi aspetto dell’identità di qualcuno senza il loro esplicito consenso.
  • Pubblicare screenshot o citazioni, in particolare da canali privati, senza il consenso esplicito di tutti gli utenti coinvolti.
  • Spiegazioni non richieste sotto l’ipotesi che qualcuno non lo sappia già. Chiedi prima di insegnare! Non dare per scontato quali siano le lacune di conoscenza delle persone. Ad esempio, qualcuno sta sfogliando in merito alle bustine protettive. Non andare li a spiegare loro tutto in merito alle bustine protettive. Se qualcuno ha bisogno di conoscere la differenza tra le Ultra Pro e le Dragon Shield, questi chiederanno.
  • Usando deliberatamente pronomi errati per una persona, specialmente dopo essere stato informato di quelli corretti. Se non sei sicuro, usa un linguaggio neutro rispetto al genere.
  • Altri comportamenti che potrebbero ragionevolmente essere considerati inappropriati in un contesto professionale o comunitario.
  • Qualsiasi tentativo di presentare versioni “reverse-ism” di quanto sopra come violazioni. Esempi di revers-isms sono “razzismo inverso”, “sessismo inverso”, “eterofobia” e “cispobia”. Ad esempio, se qualcuno tiene un evento per donne e giocatori non binari, non tollereremo che le persone dicano che è ingiusto a causa del “sessismo inverso”/”sessista per gli uomini/persone cis”.
  • Qualsiasi cosa sopra anche se presentata come “ironica” o “divertente”.

I giocatori sono attratti da Android: Netrunner per una serie di motivi diversi, spesso personali, e quindi hanno obiettivi diversi per il gioco e modi di lavorare verso tali obiettivi. Mentre alcuni giocatori preferiscono uno stile altamente competitivo, altri sono interessati principalmente al sapore e alla narrazione dell’universo Android. Allo stesso modo, i giocatori avranno una differenti livelli di abilità, e quindi potrebbero avere interessi o esigenze diversi dai giocatori più esperti. Rispetta tutti gli interessi e i livelli di abilità nel gioco. Non scoraggiare o insultare i giocatori che chiedono ciò che può sembrare una domanda ovvia. Non respingere o sminuire i giocatori che sono più interessati alle meccaniche del gioco che alla sua tematizzazione. Tutte le modalità di interazione con Android: Netrunner sono valide e dovrebbero essere rispettate.

Se accade qualcosa

Se noti una violazione del Codice di Condotta, segui i seguenti passi:

  1. Se puoi farlo e ti senti al sicuro, fai sapere alla persona che ciò che ha fatto non è appropriato e chiedi loro di interrompere e/o modificare i loro messaggi.
  2. Quella persona dovrebbe immediatamente interrompere il comportamento e correggere il problema.
  3. Se ciò non accade o se ti senti a disagio a parlare, contatta gli amministratori.
  4. Non appena disponibile, un amministratore si unirà, si identificherà e intraprenderà ulteriori azioni, iniziando con un avviso, quindi la disattivazione temporanea, quindi la disattivazione a lungo termine.

Durante la segnalazione, si prega di includere tutti i dettagli pertinenti, link, screenshot, contesto o altre informazioni che possono essere utilizzate per comprendere e risolvere meglio la situazione.

Il team di amministratori darà priorità al benessere e al comfort dei destinatari della violazione rispetto al comfort del violatore.

Processo di Invervento Amministratore

Una volta coinvolti, gli amministratori seguiranno una serie documentata di passaggi e faranno del loro meglio per preservare il benessere dei membri della comunità. Questa sezione copre i passi concreti effettivi.

Contatta Amministratori

Se hai bisogno di parlare con un amministratore, puoi contattare il team amministratori NISEI attraverso uno dei seguenti metodi:

  • Messaggio diretto a qualsiasi amministratore in privato (attraverso Twitter, Slack, o email, se disponibile)
  • Inviare una email direttamente a info@nullsignal.games
  • Messaggio diretto a @ProjectNISEI su Twitter con i dettagli e link rilevanti.
  • Su Slack Stimhack, gli amministratori sono @dodgepong, @tolaasin, @bblum, e @theladywhowasmeantome

Ulteriore Intervento

Se hai già seguito i passaggi iniziali di applicazione, questi sono i passaggi che gli amministratori adotteranno per un’ulteriore applicazione, se necessario:

  1. Ripetere la richiesta di smetterla
  2. Se la persona si rifiuta di smetterla, questi saranno rimossi dal canale e otterranno un avviso ufficiale.
  3. Se il comportamento continua o si ripete in seguito, la persona verrà disattivata per 24 ore.
  4. Se il comportamento persiste o si ripete dopo la sospensione temporanea, una sospensione a lungo termine sarà avviata proporzionata al tempo relativo all’offesa.
  5. In cima a questo, gli amministratori possono rimuovere eventuali messaggi offensivi, immagini, contributi, ecc, come ritengono necessario.
  6. Gli amministratori potrebbero estendere questa rimozione da tutte le aree della comunità, inclusi eventi e tornei.

Gli amministratori si riservano il pieno diritto di saltare uno di questi passaggi, a loro discrezione, se la violazione è considerata una minaccia grave e/o immediata per la salute e il benessere dei membri della comunità. Questi includono minacce, gravi attacchi fisici o verbali e altri comportamenti che sarebbero completamente inaccettabili in qualsiasi contesto sociale che metta a rischio i nostri membri.

I membri espulsi da eventi o luoghi con qualsiasi tipo di partecipazione a pagamento non saranno rimborsati.

Chi osserva gli Osservatori?

Gli amministratori e gli altri leader che non seguono o applicano il Codice di condotta in buona fede possono subire ripercussioni temporanee o permanenti come determinato da altri membri della leadership della Community. Questi possono includere qualsiasi cosa, dalla rimozione dal team di amministrazione a un divieto permanente dalla Community.

Se un membro del team NISEI, un amministratore, un moderatore, un organizzatore di tornei o qualsiasi altro rappresentante dell’organizzazione contravvengono al presente documento o se si ritiene che abbiano commesso qualsiasi altro comportamento inaccettabile, si prega di segnalarlo direttamente a un membro del consiglio di amministrazione di NISEI. L’elenco dei membri del consiglio e le loro informazioni di contatto sono disponibili sul sito Web di NISEI. Una segnalazione anonima può essere inviata qui sul sito NISEI. (prossimamente)

Se un membro del consiglio di amministrazione contravviene al presente documento o ritiene di aver assunto qualsiasi altro comportamento inaccettabile, si prega di segnalare l’incidente direttamente al presidente e/o al responsabile del team di Uguaglianza, Diversità e Inclusione.

Esempi di Intervento

Il miglior caso

La stragrande maggioranza delle situazioni funziona così, nella nostra esperienza. L’interazione è generalmente positiva e comune. L’uso della parola “pazzo” da parte di Alex potrebbe sconvolgere qualcuno con problemi di salute mentale, “Patt” lo richiama in merito, “Alex” risponde positivamente alla sua richiesta.

Alex: “Beh ho usato X ed è stata una cosa da pazzi!”

Patt: “Ehi, potresti non usare questa parola? Che ne pensi invece di usare ‘ridicola’?”

Alex: “Scusami, certo.” -> modifica i precedenti messaggi per dire: “ed è stata davvero incredibile!”

Il caso Amministratore

A volte, però, è necessario coinvolgere gli amministratori. Gli amministratori faranno del loro meglio per risolvere i conflitti, ma le persone che sono state danneggiate avranno la priorità.

Patt: “Sarò onesta, a volte non mi sento a mio agio giocare contro $card e chiunque la usa probabilmente fa schifo a giocare ed è un’idiota.”

Alex: “Ehi, un passo indietro. Esiste un Codice di Condotta riguardo ad attacchi sulle scelte e gli stili di gioco come in questo caso.”

Patt: “Non sto attaccando nessuno io, sei sordo?”

Alex: -> invia un messaggio ad un amministratore “ehi scusatemi. Potreste dare un’occhiata al canale #channel? Patt si sta alterando un po. Ho tentato di farle notare l’atteggiamento, ma continua.”

MxAdmin1: /joins #channel/ “Ciao Patt, sono un amministratore. Potresti abbassare il tono cortesemente? Questo tipo di attacco non è contemplato in questi spazi.”

Patt: “Ma lasciami stare, non ho detto nulla di male, che cosa cazzo c hai che non va.”

MxAdmin1: “/remove @patt”, “/msg @patt Dico sul serio. Dai un’occhiata al Codice di Condotta qui COCURL se hai dubbi, ma considera questo come un avvertimento. Apprezzerei da parte tua una modifica ai tuoi messaggi in #channel, poiché hanno ferito qualcuno. Cerchiamo di essere gentili, ok?”

Patt: “/msg @mxadmin1 Okay, scusatemi. Sono un po frustata e stanca e mi sono lasciata trasportare. Scriverò in privato ad Alex e mi scuserò e modificherò i miei messaggi. Mi dispiace per l accaduto.”

MxAdmin1: “/msg @patt Grazie. Capisco lo stress e la stanchezza :/ . Buona giornata!”

Il caso Azione Accelerata Amministratore AKA Il caso NO

KKKFan: “Salve, sono letteralmente un nazista e credo nella supremazia bianca.”

Patt: “NO. NO E NO.”

Alex: “MA PROPRIO NO. NO” -> invia un messaggio ad un admin “nope nope nope @ #channel”

MxAdmin1: “👀 Nope. NOPE NOPE NOPE. 🔥”

KKKFan è stato disattivato

Politica di applicazione del codice di condotta

Non importa quanto le persone gentili o simpatiche pensino di essere, ad un certo punto qualcuno dirà Qualcosa di brutto (Something Bad™) e le cose andranno male. Questo documento è inteso come un write-up e una linea guida che contiene valori fondamentali su ciò che questa Community considera il miglior approccio per risolvere questi conflitti in modo gentile e positivo, per quanto possibile. È abbinato al Codice di condotta della Community, che include le misure concrete di applicazione.

Principi Guida

  • La sicurezza delle vittime ha maggiore priorità rispetto al comfort di coloro che causano sofferenza.
  • Sii gentile: Questo non significa cercare di essere belli. C’è una giustizia coinvolta nell’essere gentili. Implica un’autentica considerazione per la situazione e la comprensione dei propri e degli altri ruoli sia in questa comunità che nella società più ampia. Implica empatia ed educazione.
  • L’amigdala (“cervello lucertola”) rende difficile la risoluzione dei conflitti: Quando inizia un conflitto, le persone spesso entrano in modalità lotta o fuga, che riduce la loro capacità di guardare ciò che è di fronte a loro con una lente gentile e riduce il contesto che sono in grado di raggiungere per capire cosa sta realmente accadendo. Continuare l’argomento a questo punto non è probabile che risolva la situazione e può invece peggiorare ulteriormente le cose. A volte è meglio allontanarsi e prendere una pausa, sia per il proprio beneficio che per quello degli altri.
  • Inazione è Oppressione: Prendere troppo tempo per agire quando qualcuno è ferito di default avvantaggia la persona che ha fatto del male. Mentre è importante essere gentili e capire la situazione, le cose devono essere gestite in modo tempestivo, e almeno alcune misure devono essere prese subito per evitare che coloro che sono stati danneggiati siano quelli che sono effettivamente puniti.
  • Nessuno è perfetto: Gli errori accadono. Non tutti hanno avuto una gamma abbastanza ampia di esperienze culturali e personali per capire ciò che è visto come scortese o addirittura offensivo da persone a cui potrebbero non aver avuto accesso. Ciò significa che è importante dare priorità all’istruzione e ai processi di risoluzione dei conflitti che si concentrano sul miglioramento e sul progresso, invece di fare esempi di persone.
  • L’intersezionalità è importante: Il modo in cui ci relazioniamo l’uno con l’altro, specialmente in comunità molto diverse, è spesso complesso e complicato. Ciò significa che spesso i conflitti tra persone che appartengono a diverse intersezioni richiedono cura e considerazione nella gestione e nell’essere informati su quelle relazioni complesse.
  • Fidati dell'”Ouch”: È più probabile che se qualcuno dice di essere ferito, lo è davvero, e dovresti ascoltarlo e fidarti di loro, anche (e soprattutto) se non capisci perché o come.
  • L’educazione è un lavoro emotivo: La persona che è stata ferita non ti deve una spiegazione o un 1to1. Va bene aspettarsi che le persone si richiudano nei propri pensieri quando viene detto che c’è un errore e correggano il comportamento, invece di porre un onere eccessivo su qualcuno che è già stato ferito o che è già frustrato dalla situazione.
  • Il Supporto è qualcosa che possiamo promettere – non la Sicurezza: Non crediamo che la sicurezza, come questione generica, sia qualcosa ragionevolmente da promettere ad un membro della Community. Il danno arriva improvvisamente, spesso inaspettatamente. Invece, crediamo che sia uno sforzo più utile per cercare di evitare che il danno accada attraverso l’istruzione, la documentazione e la politica, e costruire la fiducia con la comunità che quando succede qualcosa, non dovranno combattere con le unghie e con i denti anche per l’equità di base.

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