{"id":38042,"date":"2023-03-03T10:31:27","date_gmt":"2023-03-03T10:31:27","guid":{"rendered":"https:\/\/nullsignal.games\/codice-condotta\/"},"modified":"2023-03-03T10:31:30","modified_gmt":"2023-03-03T10:31:30","slug":"codice-condotta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nullsignal.games\/it\/codice-condotta\/","title":{"rendered":"Codice Condotta"},"content":{"rendered":"\n<h2>Contenuto<\/h2>\n\n<ul><li><a href=\"#scope\">Obiettivo<\/a><\/li><li><a href=\"#pledge\">Il nostro impegno<\/a><\/li><li><a href=\"#standards\">I nostri Standard<\/a><\/li><li><a href=\"#if-something-happens\">Se accade qualcosa<\/a><\/li><li><a href=\"#admin-enforcement\">Processo di Invervento Amministratore<\/a><ul><li><a href=\"#contacting-admins\">Contatta Amministratori<\/a><\/li><li><a href=\"#further-enforcement\">Ulteriore Intervento<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#who-watches-watchers\">Chi osserva gli Osservatori?<\/a><\/li><li><a href=\"#enforcement-examples\">Esempi di Intervento<\/a><ul><li><a href=\"#best-case\">Il miglior caso<\/a><\/li><li><a href=\"#admin-case\">Il caso Amministratore<\/a><\/li><li><a href=\"#nope-case\">Il caso Azione Accelerata Amministratore AKA Il caso NO<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#enforcement-policy\">Politica di applicazione del codice di condotta<\/a><ul><li><a href=\"#guiding-principles\">Principi Guida<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#attribution\">Attribution<\/a><\/li><\/ul>\n\n<p>Questa politica \u00e8 un documento &#8220;in continuo aggiornamento&#8221; e soggetto a perfezionamento ed espansione in futuro. <strong>Ultimo aggiornamento importante Ottobre 2018.<\/strong> Aggiornamento minore alla lista moderatori Slack effettuato Luglio 2021.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n<h2 id=\"scope\">Obiettivo<\/h2>\n\n<p>Questo Codice di condotta si applica sia all&#8217;interno degli spazi Community che in altri spazi che coinvolgono la Community. Questi includono il progetto NISEI Slack &amp; Stimhack.com, la sua comunit\u00e0 Twitter, comunicazioni e-mail private nel contesto della comunit\u00e0, e tutti gli eventi in cui i membri della comunit\u00e0 stanno partecipando, cos\u00ec come le comunit\u00e0 adiacenti e luoghi che interessano i membri della comunit\u00e0.<\/p>\n\n<p>A seconda della violazione, gli amministratori possono decidere che le violazioni di questo Codice di condotta oltre l&#8217;ambito della comunit\u00e0 possono ritenere un individuo sgradito e gli amministratori si riservano il diritto di adottare le misure appropriate per mantenere il comfort e la sicurezza dei suoi membri.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n<h2 id=\"pledge\">Il nostro impegno<\/h2>\n\n<p>Il progetto NISEl \u00e8 dedicato a fornire un&#8217;esperienza senza molestie per tutti, indipendentemente da convinzioni, dimensioni corporee, disabilit\u00e0 (apprendimento, mentale, fisico o qualsiasi altro tipo), identit\u00e0 ed espressione di genere, condizioni di salute (mentali o fisiche), aspetto fisico, razza, religione o orientamento sessuale. Non tolleriamo alcuna molestia ai membri in qualsiasi forma.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n<h2 id=\"standards\">I nostri Standard<\/h2>\n\n<p>Esempi di comportamenti che aiutano a creare un ambiente positivo includono:<\/p>\n\n<ul><li>Utilizzare un linguaggio inclusivo e accogliente.<\/li><li>Essere rispettosi dei punti di vista diversi e delle varie esperienze.<\/li><li>Accettare feedback costruttivo.<\/li><li>Focalizzarsi su ci\u00f2 che \u00e8 costruttivo per la Community.<\/li><li>Mostrare empatia e gentilezza verso gli altri membri della Community.<\/li><\/ul>\n\n<p>Esempi di comportamento inaccettabile da parte dei partecipanti includono, ma non sono limitati a, i seguenti:<\/p>\n\n<ul><li>L&#8217;uso di un linguaggio o di immagini sessualizzate e l&#8217;attenzione o le avances sessuali indesiderate, anche quando simulate online.<\/li><li>Per la discussione di argomenti sessuali, l&#8217;unica eccezione sono i canali\/spazi specifici per argomenti di identit\u00e0 sessuale.<\/li><li>Trolling, commenti offensivi\/dispregiativi, uso casuale di insulti o linguaggio peggiorativo simile e attacchi personali o politici.<\/li><li>Fare luce\/fare commenti beffardi su avvisi di trigger e avvisi di contenuto.<\/li><li>Giudicare negativamente l&#8217;uso di carte\/stili di gioco\/strategie da parte di qualcuno.<\/li><li>Molestie pubbliche o private, intimidazioni deliberate o minacce.<\/li><li>Contatto fisico senza consenso.<\/li><li>Pubblicare informazioni private di altri, come un indirizzo fisico o elettronico, senza autorizzazione esplicita. Ci\u00f2 include qualsiasi tipo di &#8220;outing&#8221; di qualsiasi aspetto dell&#8217;identit\u00e0 di qualcuno senza il loro esplicito consenso.<\/li><li>Pubblicare screenshot o citazioni, in particolare da canali privati, senza il consenso esplicito di tutti gli utenti coinvolti.<\/li><li>Spiegazioni non richieste sotto l&#8217;ipotesi che qualcuno non lo sappia gi\u00e0. Chiedi prima di insegnare! Non dare per scontato quali siano le lacune di conoscenza delle persone. Ad esempio, qualcuno sta sfogliando in merito alle bustine protettive. Non andare li a spiegare loro tutto in merito alle bustine protettive. Se qualcuno ha bisogno di conoscere la differenza tra le Ultra Pro e le Dragon Shield, questi chiederanno.<\/li><li>Usando deliberatamente pronomi errati per una persona, specialmente dopo essere stato informato di quelli corretti. Se non sei sicuro, usa un linguaggio neutro rispetto al genere.<\/li><li>Altri comportamenti che potrebbero ragionevolmente essere considerati inappropriati in un contesto professionale o comunitario.<\/li><li>Qualsiasi tentativo di presentare versioni &#8220;reverse-ism&#8221; di quanto sopra come violazioni. Esempi di revers-isms sono &#8220;razzismo inverso&#8221;, &#8220;sessismo inverso&#8221;, &#8220;eterofobia&#8221; e &#8220;cispobia&#8221;. Ad esempio, se qualcuno tiene un evento per donne e giocatori non binari, non tollereremo che le persone dicano che \u00e8 ingiusto a causa del &#8220;sessismo inverso&#8221;\/&#8221;sessista per gli uomini\/persone cis&#8221;.<\/li><li>Qualsiasi cosa sopra anche se presentata come <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Hipster_racism\">\u201cironica\u201d o \u201cdivertente\u201d<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n<p>I giocatori sono attratti da Android: Netrunner per una serie di motivi diversi, spesso personali, e quindi hanno obiettivi diversi per il gioco e modi di lavorare verso tali obiettivi. Mentre alcuni giocatori preferiscono uno stile altamente competitivo, altri sono interessati principalmente al sapore e alla narrazione dell&#8217;universo Android. Allo stesso modo, i giocatori avranno una differenti livelli di abilit\u00e0, e quindi potrebbero avere interessi o esigenze diversi dai giocatori pi\u00f9 esperti. Rispetta tutti gli interessi e i livelli di abilit\u00e0 nel gioco. Non scoraggiare o insultare i giocatori che chiedono ci\u00f2 che pu\u00f2 sembrare una domanda ovvia. Non respingere o sminuire i giocatori che sono pi\u00f9 interessati alle meccaniche del gioco che alla sua tematizzazione. Tutte le modalit\u00e0 di interazione con Android: Netrunner sono valide e dovrebbero essere rispettate.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n<h2 id=\"if-something-happens\">Se accade qualcosa<\/h2>\n\n<p>Se noti una violazione del Codice di Condotta, segui i seguenti passi:<\/p>\n\n<ol><li>Se puoi farlo e ti senti al sicuro, fai sapere alla persona che ci\u00f2 che ha fatto non \u00e8 appropriato e chiedi loro di interrompere e\/o modificare i loro messaggi.<\/li><li>Quella persona dovrebbe immediatamente interrompere il comportamento e correggere il problema.<\/li><li>Se ci\u00f2 non accade o se ti senti a disagio a parlare, contatta gli amministratori.<\/li><li>Non appena disponibile, un amministratore si unir\u00e0, si identificher\u00e0 e intraprender\u00e0 ulteriori azioni, iniziando con un avviso, quindi la disattivazione temporanea, quindi la disattivazione a lungo termine.<\/li><\/ol>\n\n<p>Durante la segnalazione, si prega di includere tutti i dettagli pertinenti, link, screenshot, contesto o altre informazioni che possono essere utilizzate per comprendere e risolvere meglio la situazione.<\/p>\n\n<p><strong>Il team di amministratori dar\u00e0 priorit\u00e0 al benessere e al comfort dei destinatari della violazione rispetto al comfort del violatore.<\/strong><\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n<h2 id=\"admin-enforcement\">Processo di Invervento Amministratore<\/h2>\n\n<p>Una volta coinvolti, gli amministratori seguiranno una serie documentata di passaggi e faranno del loro meglio per preservare il benessere dei membri della comunit\u00e0. Questa sezione copre i passi concreti effettivi.<\/p>\n\n<h3 id=\"contacting-admins\">Contatta Amministratori<\/h3>\n\n<p>Se hai bisogno di parlare con un amministratore, puoi contattare il team amministratori NISEI attraverso uno dei seguenti metodi:<\/p>\n\n<ul><li>Messaggio diretto a qualsiasi amministratore in privato (attraverso Twitter, Slack, o email, se disponibile)<\/li><li>Inviare una email direttamente a info@nullsignal.games<\/li><li>Messaggio diretto a @ProjectNISEI su Twitter con i dettagli e link rilevanti.<\/li><li>Su Slack Stimhack, gli amministratori sono @dodgepong, @tolaasin, @bblum, e @theladywhowasmeantome<\/li><\/ul>\n\n<h3 id=\"further-enforcement\">Ulteriore Intervento<\/h3>\n\n<p>Se hai gi\u00e0 seguito i passaggi iniziali di applicazione, questi sono i passaggi che gli amministratori adotteranno per un&#8217;ulteriore applicazione, se necessario:<\/p>\n\n<ol><li>Ripetere la richiesta di smetterla<\/li><li>Se la persona si rifiuta di smetterla, questi saranno rimossi dal canale e otterranno un avviso ufficiale.<\/li><li>Se il comportamento continua o si ripete in seguito, la persona verr\u00e0 disattivata per 24 ore.<\/li><li>Se il comportamento persiste o si ripete dopo la sospensione temporanea, una sospensione a lungo termine sar\u00e0 avviata proporzionata al tempo relativo all&#8217;offesa.<\/li><li>In cima a questo, gli amministratori possono rimuovere eventuali messaggi offensivi, immagini, contributi, ecc, come ritengono necessario.<\/li><li>Gli amministratori potrebbero estendere questa rimozione da tutte le aree della comunit\u00e0, inclusi eventi e tornei.<\/li><\/ol>\n\n<p>Gli amministratori si riservano il pieno diritto di saltare uno di questi passaggi, a loro discrezione, se la violazione \u00e8 considerata una minaccia grave e\/o immediata per la salute e il benessere dei membri della comunit\u00e0. Questi includono minacce, gravi attacchi fisici o verbali e altri comportamenti che sarebbero completamente inaccettabili in qualsiasi contesto sociale che metta a rischio i nostri membri.<\/p>\n\n<p>I membri espulsi da eventi o luoghi con qualsiasi tipo di partecipazione a pagamento non saranno rimborsati.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n<h2 id=\"who-watches-watchers\">Chi osserva gli Osservatori?<\/h2>\n\n<p>Gli amministratori e gli altri leader che non seguono o applicano il Codice di condotta in buona fede possono subire ripercussioni temporanee o permanenti come determinato da altri membri della leadership della Community. Questi possono includere qualsiasi cosa, dalla rimozione dal team di amministrazione a un divieto permanente dalla Community.<\/p>\n\n<p>Se un membro del team NISEI, un amministratore, un moderatore, un organizzatore di tornei o qualsiasi altro rappresentante dell&#8217;organizzazione contravvengono al presente documento o se si ritiene che abbiano commesso qualsiasi altro comportamento inaccettabile, si prega di segnalarlo direttamente a un membro del consiglio di amministrazione di NISEI. L&#8217;elenco dei membri del consiglio e le loro informazioni di contatto sono disponibili sul sito Web di NISEI. Una segnalazione anonima pu\u00f2 essere inviata qui sul sito NISEI. (prossimamente)<\/p>\n\n<p>Se un membro del consiglio di amministrazione contravviene al presente documento o ritiene di aver assunto qualsiasi altro comportamento inaccettabile, si prega di segnalare l&#8217;incidente direttamente al presidente e\/o al responsabile del team di Uguaglianza, Diversit\u00e0 e Inclusione.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n<h2 id=\"enforcement-examples\">Esempi di Intervento<\/h2>\n\n<h3 id=\"best-case\">Il miglior caso<\/h3>\n\n<p>La stragrande maggioranza delle situazioni funziona cos\u00ec, nella nostra esperienza. L&#8217;interazione \u00e8 generalmente positiva e comune. L&#8217;uso della parola &#8220;pazzo&#8221; da parte di Alex potrebbe sconvolgere qualcuno con problemi di salute mentale, &#8220;Patt&#8221; lo richiama in merito, &#8220;Alex&#8221; risponde positivamente alla sua richiesta.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Alex: &#8220;Beh ho usato X ed \u00e8 stata una cosa da pazzi!&#8221;<\/p><p>Patt: &#8220;Ehi, potresti non usare questa parola? Che ne pensi invece di usare &#8216;ridicola&#8217;?&#8221;<\/p><p>Alex: &#8220;Scusami, certo.&#8221; -&gt; modifica i precedenti messaggi per dire: &#8220;ed \u00e8 stata davvero incredibile!&#8221;<\/p><\/blockquote>\n\n<h3 id=\"admin-case\">Il caso Amministratore<\/h3>\n\n<p>A volte, per\u00f2, \u00e8 necessario coinvolgere gli amministratori. Gli amministratori faranno del loro meglio per risolvere i conflitti, ma le persone che sono state danneggiate avranno la priorit\u00e0.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Patt: &#8220;Sar\u00f2 onesta, a volte non mi sento a mio agio giocare contro $card e chiunque la usa probabilmente fa schifo a giocare ed \u00e8 un&#8217;idiota.&#8221;<\/p><p>Alex: &#8220;Ehi, un passo indietro. Esiste un Codice di Condotta riguardo ad attacchi sulle scelte e gli stili di gioco come in questo caso.&#8221;<\/p><p>Patt: &#8220;Non sto attaccando nessuno io, sei sordo?&#8221;<\/p><p>Alex: -&gt; invia un messaggio ad un amministratore &#8220;ehi scusatemi. Potreste dare un&#8217;occhiata al canale #channel? Patt si sta alterando un po. Ho tentato di farle notare l&#8217;atteggiamento, ma continua.&#8221;<\/p><p>MxAdmin1: \/joins #channel\/ &#8220;Ciao Patt, sono un amministratore. Potresti abbassare il tono cortesemente? Questo tipo di attacco non \u00e8 contemplato in questi spazi.&#8221;<\/p><p>Patt: &#8220;Ma lasciami stare, non ho detto nulla di male, che cosa cazzo c hai che non va.&#8221;<\/p><p>MxAdmin1: \u201c\/remove @patt\u201d, \u201c\/msg @patt Dico sul serio. Dai un&#8217;occhiata al Codice di Condotta qui COCURL se hai dubbi, ma considera questo come un avvertimento. Apprezzerei da parte tua una modifica ai tuoi messaggi in #channel, poich\u00e9 hanno ferito qualcuno. Cerchiamo di essere gentili, ok?&#8221;<\/p><p>Patt: &#8220;\/msg @mxadmin1 Okay, scusatemi. Sono un po frustata e stanca e mi sono lasciata trasportare. Scriver\u00f2 in privato ad Alex e mi scuser\u00f2 e modificher\u00f2 i miei messaggi. Mi dispiace per l accaduto.&#8221;<\/p><p>MxAdmin1: &#8220;\/msg @patt Grazie. Capisco lo stress e la stanchezza :\/ . Buona giornata!&#8221;<\/p><\/blockquote>\n\n<h3 id=\"nope-case\">Il caso Azione Accelerata Amministratore AKA Il caso NO<\/h3>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p> KKKFan: &#8220;Salve, sono letteralmente un nazista e credo nella supremazia bianca.&#8221;<\/p><p>Patt: &#8220;NO. NO E NO.&#8221;<\/p><p>Alex: &#8220;MA PROPRIO NO. NO&#8221; -&gt; invia un messaggio ad un admin &#8220;nope nope nope @ #channel&#8221;<\/p><p>MxAdmin1: \u201c\ud83d\udc40 Nope. NOPE NOPE NOPE. \ud83d\udd25\u201d<\/p><p>KKKFan \u00e8 stato disattivato<\/p><\/blockquote>\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n<h2 id=\"enforcement-policy\">Politica di applicazione del codice di condotta<\/h2>\n\n<p>Non importa quanto le persone gentili o simpatiche pensino di essere, ad un certo punto qualcuno dir\u00e0 Qualcosa di brutto (Something Bad\u2122) e le cose andranno male. Questo documento \u00e8 inteso come un write-up e una linea guida che contiene valori fondamentali su ci\u00f2 che questa Community considera il miglior approccio per risolvere questi conflitti in modo gentile e positivo, per quanto possibile. \u00c8 abbinato al Codice di condotta della Community, che include le misure concrete di applicazione.<\/p>\n\n<h3 id=\"guiding-principles\">Principi Guida<\/h3>\n\n<ul><li><strong>La sicurezza delle vittime ha maggiore priorit\u00e0 rispetto al comfort di coloro che causano sofferenza.<\/strong><\/li><li><strong>Sii gentile:<\/strong> Questo non significa cercare di essere belli. C&#8217;\u00e8 una giustizia coinvolta nell&#8217;essere gentili. Implica un&#8217;autentica considerazione per la situazione e la comprensione dei propri e degli altri ruoli sia in questa comunit\u00e0 che nella societ\u00e0 pi\u00f9 ampia. Implica empatia ed educazione.<\/li><li><strong>L&#8217;amigdala (&#8220;cervello lucertola&#8221;) rende difficile la risoluzione dei conflitti:<\/strong> Quando inizia un conflitto, le persone spesso entrano in modalit\u00e0 lotta o fuga, che riduce la loro capacit\u00e0 di guardare ci\u00f2 che \u00e8 di fronte a loro con una lente gentile e riduce il contesto che sono in grado di raggiungere per capire cosa sta realmente accadendo. Continuare l&#8217;argomento a questo punto non \u00e8 probabile che risolva la situazione e pu\u00f2 invece peggiorare ulteriormente le cose. A volte \u00e8 meglio allontanarsi e prendere una pausa, sia per il proprio beneficio che per quello degli altri.<\/li><li><strong>Inazione \u00e8 Oppressione:<\/strong> Prendere troppo tempo per agire quando qualcuno \u00e8 ferito di default avvantaggia la persona che ha fatto del male. Mentre \u00e8 importante essere gentili e capire la situazione, le cose devono essere gestite in modo tempestivo, e almeno alcune misure devono essere prese subito per evitare che coloro che sono stati danneggiati siano quelli che sono effettivamente puniti.<\/li><li><strong>Nessuno \u00e8 perfetto:<\/strong> Gli errori accadono. Non tutti hanno avuto una gamma abbastanza ampia di esperienze culturali e personali per capire ci\u00f2 che \u00e8 visto come scortese o addirittura offensivo da persone a cui potrebbero non aver avuto accesso. Ci\u00f2 significa che \u00e8 importante dare priorit\u00e0 all&#8217;istruzione e ai processi di risoluzione dei conflitti che si concentrano sul miglioramento e sul progresso, invece di fare esempi di persone.<\/li><li><strong>L&#8217;intersezionalit\u00e0 \u00e8 importante:<\/strong> Il modo in cui ci relazioniamo l&#8217;uno con l&#8217;altro, specialmente in comunit\u00e0 molto diverse, \u00e8 spesso complesso e complicato. Ci\u00f2 significa che spesso i conflitti tra persone che appartengono a diverse intersezioni richiedono cura e considerazione nella gestione e nell&#8217;essere informati su quelle relazioni complesse.<\/li><li><strong>Fidati dell'&#8221;Ouch&#8221;:<\/strong> \u00c8 pi\u00f9 probabile che se qualcuno dice di essere ferito, lo \u00e8 davvero, e dovresti ascoltarlo e fidarti di loro, anche (e soprattutto) se non capisci perch\u00e9 o come.<\/li><li><strong>L&#8217;educazione \u00e8 un lavoro emotivo:<\/strong> La persona che \u00e8 stata ferita non ti deve una spiegazione o un 1to1. Va bene aspettarsi che le persone si richiudano nei propri pensieri quando viene detto che c&#8217;\u00e8 un errore e correggano il comportamento, invece di porre un onere eccessivo su qualcuno che \u00e8 gi\u00e0 stato ferito o che \u00e8 gi\u00e0 frustrato dalla situazione.<\/li><li><strong>Il Supporto \u00e8 qualcosa che possiamo promettere \u2013 non la Sicurezza:<\/strong> Non crediamo che la sicurezza, come questione generica, sia qualcosa ragionevolmente da promettere ad un membro della Community. Il danno arriva improvvisamente, spesso inaspettatamente. Invece, crediamo che sia uno sforzo pi\u00f9 utile per cercare di evitare che il danno accada attraverso l&#8217;istruzione, la documentazione e la politica, e costruire la fiducia con la comunit\u00e0 che quando succede qualcosa, non dovranno combattere con le unghie e con i denti anche per l&#8217;equit\u00e0 di base.<\/li><\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n<h2 id=\"attribution\">Attribution<\/h2>\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/wealljs.org\/code-of-conduct\">WeAllJS Codice di Condotta<\/a> e <a href=\"https:\/\/wealljs.org\/enforcement\">Linee guida di Intervento<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1R661s6N1MfI3idqXMPGHkTLFGmwvI1iSpt5mW4b80BI\/edit#heading=h.7hm64w5cy57e\">Stimhack Slack #uk channel Codice di Condotta<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/geekfeminism.org\/about\/code-of-conduct\/\">Geek Feminism Codice di Condotta<\/a><\/li><\/ul>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contenuto Obiettivo Il nostro impegno I nostri Standard Se accade qualcosa Processo di Invervento Amministratore Contatta Amministratori Ulteriore Intervento Chi osserva gli Osservatori? 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